Attirer et retenir les talents en production : une approche axée sur les données pour les fabricants d’aliments et de boissons

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English

Trouver et retenir des talents qualifiés en production représente l’un des plus grands défis auxquels font face les fabricants d’aliments et de boissons aujourd’hui, particulièrement en période de croissance.

Conçue spécialement pour les transformateurs d’aliments et de boissons, cette séance aidera les dirigeants à aller au-delà de l’intuition et des suppositions afin de prendre des décisions plus éclairées en matière d’embauche et de gestion des talents, capables d’évoluer avec l’entreprise. Que vous vous prépariez à une phase de croissance ou que vous gériez des enjeux de main-d’œuvre dans une organisation arrivée à maturité, ce webinaire vous offrira des pistes concrètes applicables immédiatement.

Des équipes de production solides sont au cœur de toute entreprise alimentaire prospère — toutefois, attirer et retenir les bons talents n’a jamais été aussi complexe.

Lors de ce webinaire interactif, David Osborne, membre de l'ABA et vice-président de Predictive Success Corporation, expliquera comment la science, les données probantes et l’analytique peuvent être utilisées pour mieux comprendre les rôles en production, identifier les meilleurs talents et mettre en place des stratégies durables de gestion des talents favorisant la croissance.

Les participants apprendront à :

Comprendre le travail à accomplir à l’aide des données et de l’analytique
Identifier et tirer des apprentissages des membres les plus performants des équipes de production
Prendre de meilleures décisions d’embauche afin de réduire le roulement de personnel
Améliorer l’engagement et la performance des équipes de production
Créer des stratégies évolutives pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents

La séance comprendra des sondages interactifs ainsi qu’une période de questions et réponses en direct afin de favoriser l’application concrète des apprentissages.

Les participants seront invités à compléter le sondage de leadership Predictive Index dans le cadre de la séance (facultatif).

Attirer et retenir les talents en production : une approche axée sur les données pour les fabricants d’aliments et de boissons

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